- Telecom Scandinavia køber aktiver og rettigheder af mobilePeople
- Telefonkursus kan spare tusindvis af medarbejdertimer
- Mobil Marketing Bind 2 er udkommet
Tilbage til menuen
Modulopbygning med fleksibilitet
Kernen i M-learning er IVR. Det er på IVR, at medarbejderne besvarer multiple choice spørgsmål eller vælger mellem forskellige handlemuligheder i et fiktivt univers.
Ofte bygges M-learning systemet dog sammen med et administrations website, hvor ledelsen kan følge med i deltagernes svar, antal gennemførte runder osv.
Websitet kan integreres med sms og e-mail, så det f.eks. bliver muligt at sende en reminder-sms til medarbejderne om, at de skal huske at ringe og deltage.
For at motivere medarbejderne yderligere, kan der tilknyttes et website til medarbejderbrug, hvor deltagerne kan se og sammenligne deres point-status.
M-LEARNING
M-learning - en nem og virkningsfuld løsning
M-learning er billigt og lettilgængeligt, når et stort antal mennesker skal tilføres ny viden eller opdateres på eksisterende viden.
Det eneste, medarbejderne skal bruge for at deltage, er en telefon. Læringssystemet foregår på IVR, hvor spørgsmålene bygges ind i et fiktivt univers med dialog og lydeffekter. Besvarelsen af spørgsmålene kan evalueres med point for rigtigt besvarede spørgsmål for at øge motivationen.
Det eneste, medarbejderne skal bruge for at deltage, er en telefon. Læringssystemet foregår på IVR, hvor spørgsmålene bygges ind i et fiktivt univers med dialog og lydeffekter. Besvarelsen af spørgsmålene kan evalueres med point for rigtigt besvarede spørgsmål for at øge motivationen.
Modulopbygning med fleksibilitet
Kernen i M-learning er IVR. Det er på IVR, at medarbejderne besvarer multiple choice spørgsmål eller vælger mellem forskellige handlemuligheder i et fiktivt univers.
Ofte bygges M-learning systemet dog sammen med et administrations website, hvor ledelsen kan følge med i deltagernes svar, antal gennemførte runder osv.
Websitet kan integreres med sms og e-mail, så det f.eks. bliver muligt at sende en reminder-sms til medarbejderne om, at de skal huske at ringe og deltage.
For at motivere medarbejderne yderligere, kan der tilknyttes et website til medarbejderbrug, hvor deltagerne kan se og sammenligne deres point-status.
Læs om:
